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    余长是销售出身，一步步走来，自然知道，一个团队，最可怕的不是能力差，最可怕的是对事物的恐惧，以及自我信心的丧失。

    他的心绪和状态还没有彻底从柴宁离开的事实中回归，但他知道，现在的局面下，团队需要他，他必须站出来反击。

    想到这里，他给李景兰发了一条信息：“我要发声了，挺我。”

    李景兰仅回复了一个字：“好。”

    得到李景兰的回复，余长里面在公司群中说道：“最近几天，公司有些部门的同志可能对教育组此次春节送礼的金额以及用途有所疑惑，这已经影响到我们部门的正常工作。在此，作为部门总监，作为团队带头人，我不得不澄清和承诺。”

    “第一、欢迎公司的财务团队对本组的礼品购买情况，使用情况等进行监督，如果查实如传言所述，我中饱私囊，以权谋私......那么我余长自动引咎辞职，并且，公司可以保留对我法律责任的追究，反之，我希望公司给我一个公道，还教育组一个朗朗乾坤，一片清澈的天空和干净的土壤。”

    “第二、教育组明年的销售任务是四个销售团队中最高的，达到了3000万，如果春节不采用高额礼品的形式开道，试问各位部门负责人，明年教育组通过什么样的方式跑客户关系，又通过什么样的方式去完成这3000万的销售任务？”

    “第三、风起于青萍之末，但能形成飓风......我和团队之人只想好好工作，不想涉及乱七八糟的事情，希望公司的平台，能够给予我们一个安静的环境。”

    余长的话刚刚发在公司群中，瞬间就引起了轩然大波，但这些人都不敢直接在群里发信息，而是在私底下议论。

    第一个在群里支持和力挺的不是李景兰，而是余长团队的所有人，包括林东方；

    第二个支持的是产品部的黄静怡，她发了一个支持的表情，随后发了两个字：“力挺。”

    这让余长稍稍有点意外。

    第三个，李景兰终于发言：力挺余总监，蔚蓝的天空，干净的土壤对于销售团队的重要性，深有同感。

    紧接着第四个，第五个......相继发言。

    就连审时度势的贾青鸾也发言了：“财务团队随时待命。”

    “余总监入职红河分公司，一年时间不到，就带领团队完成了耀眼的业绩，获得了公司2016年的销冠，大家有目共睹，力挺余总监，希望他再次带领团队勇创佳绩。”

    “说得没错，没有付出，哪里能有收获，余总监和其团队能够取得如此成绩，和他们的付出分不开，我们都应该向他们学习。”

    ......

    有人伸头，后面的人想要发言，就胆大了起来，慢慢地，越来越多，而众人很快发现了一个问题，好像风向标在偏离......

    “我看有些人就是得了红眼病，自己没能力，反而嫉妒别人，这是典型的见不得别人比自己优秀，比自己好，可耻......”

    “内斗有什么意思？有本事就在业绩上较量呀！”

    “有些人只会搞小动作，自己没本事，有本事你也扛3000万的任务呀！”

    “哼......扯球蛋，公司的高层们，你们管管吧......杀一杀这些不正之风。”

    “红河分公司已经连续垫底多少年了？还要脸吗？如果再不改变，继续内耗......就准备戴一辈子垫底的帽子吧！”

    “我来公司五年，只知道红河分公司业绩年年垫底，现在好不容易看到了希望......你们想干什么？谋杀吗？”
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