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    “哎呀，这最近要进行考核了，真是有点紧张呀，也不知道出的考核题目难不难，会不会把咱们都给淘汰了。”

    “也不知道呢，听说这次考核是要精简员工呢，咱们公司不会是财务有问题了吧，一般我看大公司都是支付不起工资的时候才会裁员呢，要么就是经济大萧条的时候，咱公司不会也中招了吧？”

    “怎么说也在这里上班有好几个月了，这环境才刚刚熟悉，现在如果要裁员的话，拿以前的努力不都白费了吗？刚好要到转正期了，这真是太倒霉了！”

    尤其是那些上班不怎么好好干活的，更是吓得心慌，又不想放弃在何氏集团这么好的薪资，更是急得抓耳挠腮。

    欧阳诺伊很快就发现员工的躁动情绪，觉得这件事情这么做有点不太妥，赶紧就跑到何宇那里找他聊了聊。

    “何总，我刚才看到了公司发的通告，我觉得这个通稿来的太突然了，而且对员工们来说有点接受不了，这虽然能够提升整个公司的效率，但是弊端也是很多的。”

    欧阳诺也表现出了一定的担心，倒是让何总情不自禁的放下了手头的工作，耐心的听她讲。

    “你有什么看法，不如说出来听听？”

    “我也是刚刚看到了员工们的反应，发现大家都很紧张，已经没有几个人能够踏实下来工作了，如果这么搞下去的话，怕是大家都不会那么尽心尽力了，你想想啊，要是每天工作在一个不稳定的环境中，说不定哪天就会被淘汰下去，他们还会认真努力吗？”

    欧阳诺伊说到这里停了一会儿，就是给何宇一些思考的时间，何宇果然低头想了一想，发现是这个道理，微微点了点头。

    “你说的没错，确实是这回事，这样对员工来说太突然了，可是如果不这么做的话，像万余那种浑水摸鱼的员工”，岂不是要一直待在公司里了，这样也不是我愿意看到的。

    欧阳诺伊低头想了一会儿，最后还是给出了一个很不错的建议。

    “我看这样吧，既不能让那些浑水摸鱼的员工在公司里继续呆下去，浪费工资，也不能让他踏踏实实工作的员工感受到不稳定，我看要不然我们就缓一缓，每隔几个月就进行定期的考核，几次考核一直居于倒数几位的员工在给辞退。”
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